Missions RH

Un expert à vos côtés pour un accompagnement dans vos problématiques opérationnelles, optimiser votre organisation et permettre le développement de votre entreprise.

Télétravail

Véritable sujet d’actualité, le télétravail peut être délicat à mettre en place (aspects organisationnels, managériales, logistiques, financiers et juridiques).

Même si sa mise en œuvre a été récemment simplifiée par le législateur, elle nécessite d’extrêmes précautions.

Un expert vous accompagne et sécurise les process.

Audit / diagnostic RH

Un audit / diagnostic RH est avant tout un outil à destination du département RH ou de la Direction Générale.

Il va servir à confronter les pratiques de structures, départements, fonctions, postes de l’entreprise avec les exigences légales, conventionnelles, jurisprudentielles et même internes afin de s’assurer que l’entreprise les respecte.

Un audit / diagnostic permet également de benchmarker les pratiques de l’entreprise.

Au terme de cet audit / ce diagnostic, des recommandations sont prises afin d’assurer une mise en conformité ou un alignement de ses pratiques à celles des leaders.

GPEC

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, permet d’anticiper et planifier la stratégie d’une entreprise en évaluant les compétences nécessaires pour la réalisation des projets de l’entreprise et son organisation future.

Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés.

Elections CSE

Le comité social et économique (CSE) remplace les délégués du personnel, les représentants du personnel au comité d’entreprise et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ainsi que la délégation unique du personnel et l’instance regroupée.

L’organisation d’élections du CSE est une obligation pour toutes les entreprises dépassant le seuil de 11 salariés. Ce seuil doit être atteint pendant une année (12 mois consécutifs) à la date du 1er tour.

C’est à l’employeur qu’il appartient, une fois tous les 4 ans, d’organiser les élections de la délégation du personnel du CSE. Sa mise en place est prévue au plus tard pour le 1er janvier 2020.

Hotline

Un accompagnement à distance, rapide, ultra-opérationnel et économique par un expert pour répondre à toutes vos questions techniques.

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Loïc Amzalak

Fondateur

Avec une expérience de plus de 30 ans dans les RH en tant que DRH, DRH de transition et DRH à temps partagé, Loïc Amzalak crée Experts Partagés® en 2015. Il est également l’auteur de « Temps Partagé, Mode d’Emploi : Le premier livre qui vous explique tout sur le temps partagé« .