Recrutement

Vous avez besoin de recruter rapidement sans vous tromper ? Nous sommes là pour sécuriser vos recrutements à tous les niveaux hiérarchiques.

RECRUTEMENT

Nous nous chargeons de tous vos recrutements sur tout ou partie du processus : compréhension de votre besoin, analyse sur la concurrence, choix du statut, benchmark des rémunérations, rédaction du descriptif de poste, choix des meilleurs supports et Job Boards, diffusion des annonces, chasse de têtes jusqu’à l’intégration du candidat.

Nos offres sont toujours sur-mesure et adaptées à vos besoins. Nous nous engageons à trouver le candidat idéal pour votre entreprise.

Recrutement CDI/ CDD

Nous mettons un soin tout particulier à comprendre les besoins de nos clients pour leurs recrutements en CDI et en CDD.

Nous mettons à leur disposition toute notre expertise pour les aider à appréhender les particularités et les complexités du marché du travail, réaliser un benchmark de la concurrence sur leurs marchés spécifiques, déterminer la meilleure rémunération du poste à pourvoir. Nous passons également du temps auprès des managers pour réaliser les meilleurs descriptifs de postes afin d’établir les annonces les plus claires et attractives pour les candidats.

Nous choisissons les job boards et autres supports les plus judicieux pour sourcer les meilleurs candidats.

Nous traitons toutes les candidatures dans les meilleurs délais et faisons des retours rapides et réguliers à nos clients pour réduire leurs délais de recrutement.

Nous offrons le maximum de choix à nos clients en leurs proposant plusieurs finalistes les plus en adéquation avec la recherche. Au moment du choix final, nous réalisons des prises de références avec l’accord des candidats et éventuellement des tests.

Enfin, nous assurons le suivi du candidat retenu tout au long de sa période d’essai et débriefons régulièrement avec nos clients sur son intégration. Une garantie de reprise du recrutement est assurée en cas d’arrêt du candidat pendant la période d’essai.

Recrutement au succès

Pour offrir toujours le maximum de flexibilité à nos clients et leur démontrer notre volonté d’aboutir favorablement dans nos recherches, nous proposons toujours une partie de nos honoraires au succès, c’est à dire conditionnée à la réussite du recrutement.

Ainsi, ces honoraires au succès sont dus uniquement lorsque le candidat signe sa lettre d’engagement ou son contrat de travail.

Recrutement au temps passé

Le recrutement au temps passé est une manière originale et économique d’accompagner des petites structures dont les recrutements sont rares mais qui sont pourtant stratégiques pour leur futur et leur développement.

Notre travail consiste ainsi à se focaliser sur des tâches précises prédéfinies par nos clients (par exemple le sourcing ou les prises de références, etc…) en facturant uniquement nos interventions au temps passé.

Nos clients peuvent ainsi réaliser un « Pick & Choose » de prestations de recrutement uniquement en fonction de leurs besoins réels et leur budget.

Chasse de tête

Lors de recrutements complexes, nous pouvons démarcher des candidats déjà en poste dans des sociétés cibles et par approche directe.

Exemples de missions

Recrutement pour la société Implus -Eu, distributeur d’accessoires sportifs, de deux chefs de produits.

Recrutement de plusieurs collaborateurs RH en CDD pour la société SYSCO BRAKE.

Recrutement d’une responsable recrutement pour la société Flash Global.

Recrutement d’une secrétaire générale pour la Maison Ferrand.

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Loïc Amzalak

Fondateur

Avec une expérience de plus de 30 ans dans les RH en tant que DRH, DRH de transition et DRH à temps partagé, Loïc Amzalak crée Experts Partagés® en 2015. Il est également l’auteur de « Temps Partagé, Mode d’Emploi : Le premier livre qui vous explique tout sur le temps partagé« .